الأنانية و نجاح فريق العمل!

مبدأ المنفعة للجميع أحدى العادات السبع للناس الأكثر فعالية للكاتب ستيفن كوفي ( win-win).يعاني البعض من مشكلة "الشخصية الانانية" التي تحاول تحقيق أكبر قدر ممكن من المنافع في بيئة العمل . تزداد المشكلة سوءاذا كان قائد الفريق شخص مجامل او ضعيف لا يستطيع التدخل و محاولة تعديل سلوك صاحب هذه الشخصية. التأخر في اتخاذ قرار التصحيح يُحدث تفككاً في علاقة أعضاء فريق العمل فينعكس ذلك على انجازات الفريق.