العنصر الأضعف في اسلوب غالبية الباحثين عن عمل هو عنصر " التحدي والاصرار".
يستخدم الغالبية اسلوباً عشوائياً بالتواصل العشوائي مع أكبر عدد ممكن من جهات
العمل مما يقلل من التركيز في الجهود و الاحساس بتحدي الذات و الظروف المحيطة .
كبديل لهذا الاسلوب ،ننصح بتطبيق فكر "صناعة الفرصة الوظيفية" الذي يحتوي على
هدف مهني محفز يُمكن بعد توفيق الله من صناعة مستقبل مهني واعد..
