اختيار الموظف لوظيفة معينة بناء على استيفائه لشروط
القبول المحددة للوظيفة لا يعني النجاح في مهمة إستقطاب
الموظف المناسب. هناك عوامل مخفية لابد ان تُضاف الى معادلة الاستقطاب و يتطلب معرفتها تحليل جيد لنمط شخصية المتقدم.
من هذه العوامل تحديد محفزاتالشخص للعمل وهل تتوفر له
في الوظيفة المعلنة.