بشكل مختصر ، يمكن تعريف المقابلة المبنية على الجدارات (Competency Based Interview )انها
مجموعة من الاسئلة المنظمة تحاول ان تغطي ثلاثة محاور: المعارف/ المهارات ووجهة نظر المتقدم.
اجابة السؤال تقيم بدرجة مبنية على تقدير المسؤول. هنا نتوقف ونسأل. مالذي سيحدث عندما تكون
معلومات وثقافة المسؤول أقل من مايملكه المتقدم؟ هل سيكون تقييم المتقدم صحيحا؟
نعلم انه سيكون هناك اكثر من مسؤول لكن تقييم واحدا منهم ربما يمثل الثلث للدرجة
مما سيقلل من حظ المتقدم بالوظيفة. المواءمة بين مستوى ثقافة المتقدم وثقافة ومعارف المسؤول أمر هام
لنجاح استقطاب الكفاءات الممتازة.
مجموعة من الاسئلة المنظمة تحاول ان تغطي ثلاثة محاور: المعارف/ المهارات ووجهة نظر المتقدم.
اجابة السؤال تقيم بدرجة مبنية على تقدير المسؤول. هنا نتوقف ونسأل. مالذي سيحدث عندما تكون
معلومات وثقافة المسؤول أقل من مايملكه المتقدم؟ هل سيكون تقييم المتقدم صحيحا؟
نعلم انه سيكون هناك اكثر من مسؤول لكن تقييم واحدا منهم ربما يمثل الثلث للدرجة
مما سيقلل من حظ المتقدم بالوظيفة. المواءمة بين مستوى ثقافة المتقدم وثقافة ومعارف المسؤول أمر هام
لنجاح استقطاب الكفاءات الممتازة.